ศูนย์การประเมินความสามารถของพนักงานหรือผู้สมัคร

อเด็คโก้มีศูนย์การประเมินผลที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อตอบสนอง และแก้ไขปัญหาด้าน งานทรัพยากรบุคคล ซึ่งรูปแบบการประเมินผลนั้นมีทั้งในลักษณะ การจำลองสถานการณ์ และการปรึกษางานเป็นกลุ่ม เพื่อพิจารณาประเมินพฤติกรรมของผู้สมัคร วิธีการสัมภาษณ์งาน แบบใช้พฤติกรรมเป็นหลัก (Competency-based recruiting) และระบบวิธีการคัดเลือก ของอเด็คโก้นั้นเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพที่ จะช่วยสรรหาให้ได้ผู้สมัคร ที่มีคุณสมบัติใกล้เคียง หรือตรงกับความต้องการของลูกค้ามากที่สุด

ทั้งนี้ อเด็คโก้ใช้เครื่องมือช่วยในการสรรหาสำหรับ
• การคัดเลือกเพื่อการจัดจ้าง เพื่อหาความเหมาะสมทั้งในเรื่องคุณสมบัติและวัฒนธรรมองค์กร
• การคัดเลือกเพื่อการพัฒนาบุคลากรภายในองค์กรหรือการเลื่อนตำแหน่ง เพื่อหาพนักงานที่มีมีคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับการพัฒนาและการเลื่อนตำแหน่ง
• การพัฒนาบุคลากร เพื่อประเมินคุณสมบัติและความต้องการเพื่อการพัฒนาต่อไป

วิธีการประเมิน
• วิเคราะห์ความต้องการหลักของลูกค้า
• วิเคราะห์คุณสมบัติหลักของงาน
• ออกแบบวิธีการประเมินผลที่จะใช้
• แนะนำโปรแกรมให้กับลูกค้า ตัวอย่างเช่น